1.动机是人们从事某种活动,为某一目标付出的意愿,这种意愿取决于目标是否能够()
A.符合人的兴趣
B.满足人的需要
C.激励人的行为
D.改进人的绩效
【参考答案】B
2马斯洛把人的需要划分为五种类型,不在其中的是()
A.安全需要
B.归属和爱的需要
C.生理需要
D.权力需要
【参考答案】D
3与豪斯的路径目标理论不相符合的是(
A.领导者能够根据不同情况表现出不同的领导行为
B.不同的领导行为适用于不同的环境因素和个人特征
C.对于能力强的下属。指导式领导可以带来更高的业绩和满意度
D.领导者的主要任务是帮助下属达成目标并提供必要的支持与领导
【参考答案】C
4西蒙的有限理性模型认为,决策者在决策时依据的是( )原则
A.化
B.经济
C.满意
D.简化
【参考答案】C
5组织的橫向结构指的是( )
A.职能结构
B.层次结构
C.部门结构
D.职权结构
【参考答案】C
6关于管理层次与管理幅度之间关系的说法,错误的是()
A.两者存在反比侧关系
B.同样规模的企业,减少管理幅度,管理层次会增加
C.两者都是组织结构的重要特征因素
D.两者相反制约其中管理层次起主导作用
【参考答案】D
7人力资源战略属于()战略
A.组织
B.公司
C.竞争
D.职能
【参考答案】D
8、下列属于战略制定和战略执行的中间环节的是( )
A.确定组织的使命和目标
B.SWOT分析
C.衡量企业绩效
D.人力资源需求预测
参考答案D
9、企业在实施战略性人力资源管理时,通常需要针对实现一系列人力资源管理活动链,设计各种财务类和非财务类目标或衡量指标,这些目标或衡量指标称为()。
A.平衡计分卡
B.人力资源管理计分卡
C,KPI指标
D.战略地图
【参考答案】B
10关于学习型组织的说法,错误的是
A.它要求员工只获取与本质工作有关的知识和技能
B.它要求员工持续获取知识,致力于持续学习和终身学习
C.它鼓励员工的开发极其身心健康
D.它重视每一位员工的开发及其身心健康
【参考答案】A
